De zakenwereld wordt gedreven door motivatie en kansen, en een beter voorbeeld dan de Olympische en Paralympische Spelen van 2012 in London is er niet.
In die paar ongelooflijke weken zagen we hoe belangrijk motivatie is. Hoewel sommige Olympische sterren een fortuin zullen verdienen aan hun overwinningen, waren ze niet in de eerste plaats gemotiveerd door geld. Ze willen vooral het onderste uit de kan halen wat betreft hun talent.
Hoe kunnen we wat de Olympische Spelen ons geleerd hebben, vertalen naar de zakenwereld?
Laten we beginnen met motivatie. Waarom werken mensen? Sommigen doen het om brood op de plank te krijgen, anderen hebben gecompliceerdere drijfveren, maar vrijwel iedereen haalt graag voldoening uit z’n werk. En wat dat precies is verschilt natuurlijk per persoon, maar iedereen voelt zich graag gewaardeerd.
Daarom is een manager belangrijk. Iedereen komt bij een bedrijf binnen, maar gaat bij een baas weg. Als je verantwoordelijkheid afdraagt aan iemand die je erkent, waardeert en je successen beloont, zul je niet alleen willen blijven, maar zelfs gemotiveerd zijn om nog beter te presteren.
Goede managers beschikken net als de Olympische coaches over een belangrijke eigenschap: empathie. Ze begrijpen dat de belangrijkste motivatie voor de meeste werknemers is dat ze erkend worden voor het werk dat ze doen.
Net als Olympische sporters. Als je ziet hoe deze mannen en vrouwen elkaar na een wedstrijd feliciteren begrijp je dat de waardering van het publiek en de tegenstanders het belangrijkst is.
Dat brengt ons bij kansen. De Paralympische Spelen zijn een goed voorbeeld van de geweldige nieuwe kansen die er zijn voor mensen met een handicap. Bovendien stonden ook de vrouwen deze keer in beide Spelen centraal, en deelden ze, misschien wel meer dan ooit, het podium met de mannen.
Het goede nieuws is dat er ook in de zakenwereld steeds meer gelijke kansen zijn voor vrouwen en mensen met een handicap. De belangrijkste reden hiervoor is de mogelijkheid om flexibel te werken.
Nieuwe technologieën maken het mogelijk om op zelfgekozen plekken en tijdstippen te werken, en het cliché van de forens met een koffertje in de file verdwijnt. Het resultaat is een nieuwe vrijheid voor iedereen. Jonge ouders, verzorgers, mensen met een handicap – iedereen kan op zijn of haar eigen manier een waardevolle bijdrage op de arbeidsmarkt leveren.
Mijn eigen bedrijf, Regus, werkt mee aan deze revolutie van flexibel werken door de faciliteiten aan te bieden die bedrijven nodig hebben om te werken zoals ze willen.
Als bedrijf kunnen we ons identificeren met het werk dat gedaan moet worden, en het vervolgens uitbesteden aan de meest geschikte mensen. Als die mensen voor het juiste resultaat zorgen, kan hun carrière snel gaan. Er zijn twintigers die in een van de landen waar we werken zelfs aan het hoofd van de organisatie staan.
Ik ben enorm trots op de vele voorbeelden van hooggeplaatste werknemers die carrière hebben gemaakt bij Regus. We vullen onze vacatures graag van binnenuit en door dat soort kansen te bieden, verhogen we bovendien de motivatie.
Motivatie en kansen – een onoverwinnelijke combinatie.
